La Regione Sardegna, tramite l’assessorato regionale del lavoro, nell'ambito del programma operativo regionale Fse 2014-2020, ha pubblicato l’informativa preliminare relativa all’avviso pubblico “più turismo più lavoro”.
La finalità è quella di favorire l’offerta turistica del territorio attraverso la concessione di aiuti alle imprese del turismo ricettivo, in termini di aiuti all’occupazione, per garantire una maggiore stabilità dei lavoratori promuovendo sia la stipula di contratti stagionali più lunghi, ma anche trasformando i contratti da tempo determinato a tempo indeterminato o assumendo con contratti a tempo indeterminato sin dall'origine. 
L'Aiuto è rivolto alle imprese del turismo ricettivo che assumeranno lavoratori oltre il periodo usuale dei quattro mesi di alta stagione (giugno, luglio, agosto e settembre). 
Potranno usufruire dell’aiuto le imprese del settore del turismo ricettivo, con unità operativa ubicata in Sardegna. 
L’importo del contributo è determinato nel limite massimo di 40.000 euro per ciascuna impresa beneficiaria.
La procedura di concessione degli aiuti è “a sportello”. (per maggiori informazioni)

REQUISITI

Le imprese del turismo ricettivo dovranno dimostrare di aver assunto, con contratto stagionale a tempo determinato (CO – tipo contratto A.02.00) ed a tempo pieno (CO – tipo orario F), ovvero con contratto a tempo indeterminato (CO – tipo contratto A.01.00), ed a tempo pieno (CO – tipo orario F) od a tempo parziale (CO – tipo orario V) le unità di personale per le quali verrà presentata la richiesta dell’Aiuto, che superando i mesi canonici della stagione turistica – giugno, luglio, agosto e settembre, per i quali non è prevista alcuna contribuzione da parte della Regione – indichino, per ciascun lavoratore interessato, l’estensione del contratto con riferimento ai singoli mesi di bassa stagione, che devono essere individuati.

• Non sono previsti contributi per frazioni di mese.
• Per avere diritto all’agevolazione del mese di bassa stagione (marzo, aprile, maggio) in cui si effettua l’assunzione la stessa dovrà avvenire entro il giorno 7 del mese.

CONTRIBUTO

Il contributo concesso sarà diversificato in base al tipo di contratto che le imprese attiveranno:

• a) Contratti a tempo determinato ed a tempo pieno per la stagione 2016, che ricomprendano i mesi spalla di marzo, aprile, maggio, ottobre, novembre e dicembre:euro 600 per ogni mese spalla;
  
  
• b) Contratti a tempo indeterminato a tempo pieno o parziale verticale (minimo al 60%), che mantengano l’occupazione per un periodo di almeno 36 mesi dalla data di assunzione: 

  euro 7.000 una tantum per assunzioni con contratti di lavoro a tempo indeterminato e per la trasformazione di contratto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato al momento dell’invio della nota di adesione. 

  Il contributo una tantum sarà pari a euro 14.000 nel caso di assunzione di lavoratori molto svantaggiati o nel caso di assunzione di disabili. 
  Tali importi si intendono rideterminati per i contratti stipulati a tempo parziale in relazione alla percentuale di lavoro prestato.

BENEFICIARI

Possono accedere all’Aiuto

• le imprese del settore del turismo ricettivo,
• con unità operativa ubicata in Sardegna,
• titolari di partita Iva
• ed in possesso dei requisiti specifici relativi al Regime di Aiuto prescelto (ovvero ad entrambi),
• la cui attività principale o secondaria rientri all’interno delle seguenti categorie ATECO 2007:

CONTRIBUTO

L’importo del contributo è determinato nel limite massimo di € 40.000,00 per ciascuna impresa beneficiaria.

Nel caso in cui l’impresa opti per il contributo in “de minimis” non dovrà superare il massimale di 200.000 euro, in cui devono essere ricompresi anche tutti gli altri eventuali aiuti a titolo di “de minimis” ricevuti dalla stessa “impresa unica”, nell’arco dell’esercizio finanziario in corso e dei due precedenti.

In alternativa al regime “de minimis” e su richiesta dell’impresa, possono essere concessi aiuti a favore di lavoratori svantaggiati, molto svantaggiati e con disabilità, ove ne ricorrano le condizioni oggettive, ai sensi degli artt. 32 e 33 del Regolamento (UE) N. 651/2014:

• l’intensità degli aiuti a favore dei lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati non deve superare il 50% dei costi ammissibili;
• l’intensità degli aiuti a favore dei lavoratori con disabilità non deve superare il 75% dei costi ammissibili.